10명 안 되는 직원들과 회사를 운영하고 계신가요? 사회보험료 부담으로 고민이 많으신가요? 두루누리 사회보험료로 부담을 확 줄여보세요.

이름부터 비슷한 두 세액 공제 혜택, 뭐가 다르고 뭐가 더 우리 회사에 좋은 걸까요?

우리 회사 직원이 아기 때문에 휴가를 냈다구요? 아니면 근무 시간을 줄였다구요? 그래서 급히 빈 자리를 채울 새로운 사람을 구하셨다구요? 너무 걱정 마세요. 나라에서 대체 인력 지원금으로 회사의 부담을 줄여줄 거예요.

직원의 육아 휴직 또는 육아기 근로 시간 단축, 그저 부담스럽게만 생각하고 계신가요? 정부에서 지급하는 출산 육아기 고용 안정 지원금을 신청하세요. 직원의 가정 생활도 지원하고 회사의 부담도 덜 수 있습니다.

경험이 풍부한 고령의 근로자들과 오래 일하며 회사를 안정적으로 이끌고 계신가요? 직원들이 회사에서 정한 정년을 지났다면 장려금까지 챙겨 회사 자금으로 운용하세요.

우리 회사는 정년에 도달한 지원도 계속 일할 수 있는 환경인가요? 고령이지만 업무 경험이 풍부한 숙련된 근로자와 계속 함께 일하고 있다면, 나라에서 지급하는 고령자 계속 고용 장려금을 확인해 보세요.

사장님, '이런 복지가 있었으면 좋겠다' 하는 직원들의 말들, 들어본 적 있으신가요? 워라밸, 재택근무, 출산 후 복직 등등을 말이죠. 직원들의 그런 바람을 실현하신다면, 정부의 지원금까지 아낌없이 받을 수 있습니다.

우리 회사에 새로운 직원을 채용하셨나요? 그렇다면 채용과 관련하여 받을 수 있는 정부 지원금은 없는지, 세이브택스와 함께 한번 싹 훑어보세요.

직원을 새로 고용하거나 유지만 해도 받을 수 있는 각종 세제 혜택! 그런데 조건에 달려 있는 상시 근로자 수는 어떻게 구하는 걸까? 생각보다 단순하진 않지만 알고 보면 쉬운 세법의 상시 근로자 수 계산법을 4단계로 알려드립니다.